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一、 发布招聘出国劳务人员简章。
二、 应聘人员根据“简章”要求，填写“出国劳务人员报名表”，提
供个人资料（包括简历；学历证书、技能证书、身份证及户口簿
等有关证件复印件；20张护照照片）。
三、 接受公司初次面试、考核（提供体检报告）。
四、 初次面试合格人员参加境外雇主的面试、考核。
五、 等待境外雇主确定录用人员名单”。
六、 境外雇主向其政府部门申请“工作准证”。
七、 与公司签订“劳务外派合同”、“劳务担保合同”。
八、 与境外雇主签订“劳务合同”。
九、 参加由公司安排的 “出国劳务人员培训班”（包括技能、语言、
安全教育、风俗、礼仪）。
十、 材料或证书公证（如适用）。
十一、取得“工作准证”后，办理护照、 签证、健康证书等。
十二、订购机票，准备行装，按时出国履约。
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